Die Darstellung von HR-Kennzahlen ermöglicht Ihnen proaktiv und somit rechtzeitig Entscheidungen für den Personalbereich zu treffen und Ihnen als HR-Manager den Beitrag von HR zum Unternehmenserfolg darzustellen.

Bestandteile HR- Controlling:

  • Darlegung der strategischen Perspektive Ihrer HR Instrumente und Maßnahmen
  • Erarbeitung der 4 Dimensionen der Balanced Scorecard inkl. Leistungstreiber
  • Beispiele und Erarbeitung von Kennzahlen aus den Bereichen: Personalbedarf und -struktur; Recruiting; Personalmarketing, Performance Management
  • Checklisten zur Überprüfung der Relevanz spezifischer Kennzahlen für Ihr Unternehmen
  • Benchmarks und Empfehlungen für die Aufbereitung und Visualisierung der Kennzahlen
  • Argumentationscoaching, damit Sie auch in Zeiten der „Weiterbildungssparmaßnahmen“ Budgets bekommen
  • Auswertungsmöglichkeiten von Mitarbeiterbefragungen, 360-Grad-Feedback, Mitarbeitergespräch inkl. zahlreicher Praxistipps zur kostengünstigen und effizienten Umsetzung der gängigsten HR-Instrumente

Bestandteile Bildungscontrolling:

  • Entwicklung eines strategischen Soll-Kompetenzprofils basierend auf unserem Kompetenzmanagementsystem
  • Indikatoren für PE-Bedarf und systematische Bedarfsanalyse
  • Dateninput und Kostenerfassung
  • Mögliche Erfolgsparameter und Nutzenkriterien für die Beurteilung von PE-Maßnahmen
  • Die Kausalkettenanalyse zur Nutzenoptimierung von PE Maßnahmen
  • Erarbeitung unternehmensspezifischer Kennzahlen inkl. Benchmarks
Mag. Michael Kremser

Unsere gemeinsame Arbeit begann 2004 mit dem Aufbau eines Management-Development Programms basierend auf dem Kompetenzmodell von Schloemmer& Partner. Höchste Praxisorientierung, professionell abgestimmte Trainer und unser Bildungscontrolling sichern den Lerntransfer. 2013 haben wir gemeinsam ein spezielles Programm zur Burnoutprävention und zur Train-the-Trainer Ausbildung erfolgreich umgesetzt. Alle Tools lassen sich im Tages-geschäft in den Filialen anwenden.

Mag. Michael KremserGeschäftsführer, PAGRO Handelsgesellschaft mbH(Guntramsdorf, August 2013)

Thomas Zechner

Als Kooperationspartner und Lieferant konnten wir die gesamte Personalentwicklung auslagern und uns auf unser Kerngeschäft konzentrieren. Unser Team wird seit 2003 systematisch trainiert, gecoacht und zertifiziert. Alle Maßnahmen werden auf Basis eines inkludierten Bildungs-controllings evaluiert.

Guntramsdorf, Mai. 2011

Thomas ZechnerGeschäftsführer, LIBRO Handelsgesellschaft mbH
Alexander Zerkowitz

“ Sonja is a very experienced consultant with creativity and a strong power to get things done.“

Graz, März 2015

Alexander ZerkowitzHR Director Raiffeisen und Hypo
Alexandra Konrad

Wir bieten seit 2004 erfolgreich Führungskräfteseminare und Seminare für Personalisten mit Frau Mag. Schloemmer als Trainerin an. Die Seminarbeurteilungen sind durchgehend hervorragend, insbesondere die Qualität der Unterlagen und die Praxisorientierung liegt weit über dem üblichen Trainingsdurchschnitt. Eine Leistungspartnerin auf Augen-höhe, mit der wir viele win-win Situationen vereinbaren konnten.            

Wien, April 2013

Alexandra KonradWIFI Management Forum - Produktentwicklung
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