Unsere ManagementPotenzial-Analyse (MPA) ist ein strukturiertes Beurteilungsverfahren für Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte und Spezialisten durch erfahrene Experten zur Evaluation der aktuellen Qualifikation und des weiteren Entwicklungspotenzials.

Die Beurteilung erfolgt im Rahmen von Assessment Center oder in Form eines 0,5 bis 2-tägigen Einzelverfahrens durch mehr unsere Experten.

Ziele

  • Aufzeigen vorhandener Qualifikationen
  • Prognose des vorhandenen Entwicklungspotenzials
  • Prognose zukünftiger Ergebnisse/Leistungen und der Eignung für andere Aufgaben
  • Gegenüberstellung mit konkreten Anforderungen/Einsatzbereichen

Einsatzgebiete

  • Grundlage für Besetzungsentscheidungen im Zuge des Personalauswahlverfahrens
  • Beurteilung als Developmentpotenzial für gezielte Entwicklungsmaßnahmen
  • Grundlage für Outplacement- Entscheidungen
  • Beurteilung des vorhandenen Management-Potenzials eines Unternehmens im Zuge einer trategischen Neuausrichtung bzw. Due Dilligence
Michael Trcka

Schloemmer& Partner begleitet uns seit 2009 beim Aufbau unseres Kompetenz- und Personalmanagements. Durch Ihre Audits bei der Personalauswahl ist es uns gelungen, die Treffsicherheit unserer Personalaufnahmen maßgeblich zu verbessern. Ihre externe Meinung ist ein wichtiges Entscheidungskriterium bei fast jeder Personalaufnahme in der W.E.B.

Schloemmer& Partner unterstützt uns auch als Coach.

Pfaffenschlag, Mai 2013

Michael TrckaWEB Windenergie AG Finanzvorstand / CFO

Frank Dumeier

„Sonja Schloemmer unterstützt sehr erfolgreich seit Jahren den Personalauswahlprozess als externer Dienstleister der WEB Windenergie AG.“

Pfaffenschlag, September 2014

Frank DumeierVorstandsvorsitzender / CEO W.E.B Windenergie AG
Dieter W. Kotrnec

„Es ist immer eine Freude mit Sonja zu arbeiten, da Sie ein sehr gutes Gespür besitzt Personen am Ausgangspunkt abzuholen. Das Potential jedes einzelnen herausarbeiten und mit welcher Methodik dieses Potential in einer Gruppe abrufbar ist, war für uns sehr hilfreich.“

Amstetten, September 2014

Dieter W. KotrnecCEO Pasteiner
Andreas Krebs

„Frau Mag. Schloemmer begleitet unser Unternehmen seit 2013 mit der Erstellung von Kompetenzprofilen für Führungskräfte der 2. Ebene sowohl im Recruiting-Prozess als auch zur Evaluierung von bereits bei uns tätigen Personen. Wir erhielten Entscheidungshilfen, die sich hervorragend bewährt haben. Darüber hinaus wurden Trainings zu allen Fragen der Mitarbeiterführung sehr erfolgreich und mit sehr gutem Feedback der Teilnehmer durchgeführt.

Wien, November 2015

Andreas KrebsVorstandsmitglied GrECo International AG
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