Die Angemessenheit des Gehalts wird vom Mitarbeiter in Relation zu einem Bündel anderer wichtiger beruflicher Faktoren beurteilt.


Folgende TRENDS zeichnen sich jedoch in der Vergütung ab:

  • Von Monatsgehaltern zur ‚Total Compensation‘ mit Jahresgehaltern
  • Zunahme der variablen Vergütungsbestandteile am Jahreseinkommen
  • Zusammensetzung der variablen Vergütungsbestandteile aus erfolgsabhängigen Komponenten
  • Verknüpfung leistungsabhängiger Vergütungskomponenten mit Zielvereinbarungssystemen
  • Koppelung von Vergütungssystemen mit Personalentwicklungs- und Karrieresystemen
Michael Trcka

Schloemmer& Partner begleitet uns seit 2009 beim Aufbau unseres Kompetenz- und Personalmanagements. Durch Ihre Audits bei der Personalauswahl ist es uns gelungen, die Treffsicherheit unserer Personalaufnahmen maßgeblich zu verbessern. Ihre externe Meinung ist ein wichtiges Entscheidungskriterium bei fast jeder Personalaufnahme in der W.E.B.

Schloemmer& Partner unterstützt uns auch als Coach.

Pfaffenschlag, Mai 2013

Michael TrckaWEB Windenergie AG Finanzvorstand / CFO

Frank Dumeier

„Sonja Schloemmer unterstützt sehr erfolgreich seit Jahren den Personalauswahlprozess als externer Dienstleister der WEB Windenergie AG.“

Pfaffenschlag, September 2014

Frank DumeierVorstandsvorsitzender / CEO W.E.B Windenergie AG
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