Beschreibung
Kompetenzdefinition und Inhalte des Onlinetrainings „Leistungsbeurteilung“
Kann MitarbeiterInnen und KollegInnen gut einschätzen und antizipieren, wie Menschen sich verhalten bzw. reagieren werden. Urteilt nicht in Stereotypen, sondern nutzt umfangreiche Persönlichkeitsprofile. Beurteilt die Ergebnisse der Arbeit und die Kompetenzen sachlich und professionell. Kommuniziert die Beurteilungen für die Betroffenen nachvollziehbar und wertschätzend. Überprüft Beurteilungen und traut Menschen Veränderungen stets zu.
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