Beschreibung
Kompetenzdefinition und Inhalte des Onlinetrainings „Personalauswahl“
Beginnt rechtzeitig mit der Rekrutierung, geht strukturiert und systematisch vor und nimmt sich dafür ausreichend Zeit. Kennt mögliche Beurteilungsfehler und kann sie vermeiden. Hält sich an die Diversity-Leitlinien des Unternehmens. Hat ein Gespür für das Potenzial in Menschen und hat keine Angst davor, kompetente Menschen zu rekrutieren. Organisiert professionelle Einarbeitung und nutzt die Probezeit. Analysiert Fluktuationszahlen und interessiert sich dafür, warum Menschen das Unternehmen verlassen.
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