Wie funktioniert die Analyse mit dem Reiss Motivation Profile® ?
Ein Reiss Motivation Profil© wird durch die Beantwortung eines wissenschaftlichen Fragebogens erstellt. Dieser besteht aus 128 Aussagen, die sich auf Ziele, Absichten und Werte beziehen, z. B. „Ich strebe danach, von anderen anerkannt und akzeptiert zu werden“.
Sie erhalten von einem Server ein Mail mit einem link, der durch Anklicken aktivierbar ist.
Der mehr als 30-seitige persönliche Report ist immer vertraulich für den Teilnehmer/die Teilnehmerin. Der Report wird persönlich im online-Coaching besprochen und es werden Reflexionsfragen zur Verhaltensänderung – basierend auf neuesten neurobiologischen Erkenntnissen – und Maßnahmen gemeinsam mit dem Coach erarbeitet.
Das Coaching kann auch im online Modus erfolgen. Hierfür bekommen Sie den Bericht 1 Stunde vor Beginn als pdf-Dokument per Email zugesandt.
Kontaktieren Sie uns einfach für weitere Fragen im Kontaktformular.
„Die Förderung der persönlichen Entwicklung von Führungskräften und Potentialträgern ist ein Kernelement der strategischen HR Aktivitäten in der Frauenthal Gruppe. Schloemmer und Partner bietet dafür leistungsfähige Instrumente an, die in Verbindung mit einer profunden praktischen Erfahrung wirkungsvoll zum Einsatz kommen. In der Frauenthal Gruppe ist der Einsatz des „Reiss-Profils“ dafür ein gutes Beispiel: dank der exzellente Betreuung durch Schloemmer und Partner leistet dieses Instrument einen wertvollen Beitrag zur differenzierten Selbstreflexion.“
„Jahrelang wurde eine Abteilung mit über 20 Mitarbeitern patriarchisch geführt. Heuer geht die Führungskraft in Pension. Daher hat Frau Schloemmer über mehrere Jahre die MitarbeiterInnen auf den und im Change Prozess vorbereitet und begleitet. Nach Erstellung je eines Reiss Motivation Profiles© haben wir rund um die neue Leitung auch eine Zwischenebene eingeführt und jeweils mit eigenen Führungskräften versehen. Viel Einfühlungsvermögen und Nachhaltigkeit war notwendig, die Mitarbeitenden, erfüllt von gefundenem und frisch getanktem Selbstvertrauen, für die neuen Aufgaben zu motivieren. Grosso Modo kann durch natürliche Abgänge die Anzahl der Mitarbeiter reduziert werden.
Wir blicken nicht nur für diese Abteilung mit Zuversicht in die Zukunft!
GrECo, matter of trust.“
