Es ist gut untersucht, dass die innere Einstellung eines Mitarbeiters ein entscheidender Faktor dafür ist, ob er an Burn-Out erkrankt oder nicht. Es geht darum, seine eigenen Werte zu bewahren – Werte wie Familie, Freizeit, Freunde, die viel zitierte Work-Life-Balance . Der Mensch braucht unverplante Zeit, um sich entspannen zu können. Im Leben von Burn-Out-Erkrankten gibt es keine unverplante Zeit mehr. Sie sind besessen von ihrer Arbeit.

Sie möchten persönliche Konfliktsituation und Stresssituationen besser verstehen und Strategien entwickeln, wie sie kräfteschonend Ihre persönlichen Ziele erreichen?

Mit unserem wissenschaftlich fundiertem Motivprofil analysieren Sie genau wo Sie stehen und erkennen, welche Parameter künftig in Ihrem Arbeitsgebiet vorhanden sein müssen, damit Sie sinnerfüllt arbeiten können. Damit Arbeit Spaß macht und Herausforderungen Sie nicht überfordern !

Anhand der 16 Lebensmotive lernen Sie ihre individuelle Motivstruktur und deren Auswirkung auf das eigene Handeln kennen. Sie werden dabei unterstützt ihre berufliche Situation so zu gestalten, dass sie hohe Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft erreichen und ihr Arbeitsverhalten optimieren.

Auch Burnoutgefährdung ist deutlich erkennbar und im Coaching bearbeitbar.