Teamentwicklungen werden bei uns massgeschneidert und enthalten erlebnisorientierte Anteile 

Basierend auf der Auswahl von Kompetenzen aus unserem Kompetenzmanagementsystem und ihren Ziele für die Teamentwicklung designen wir ihr Event.

Vom Strategieworkshop über Schnittstellenworkshops bis hin zur Verbesserung der Zusammenarbeit ist vieles möglich.

Erlebnisorientierte Elemente lockern auf und lassen ein Wir-Gefühl entstehen. Wobei wir auch bei diesen Incentivemodulen auf den Lerntransfer achten.

Aufgrund des systemischen Know-Hows erarbeiten wir Hypothesen und designen jeden einzelnen Arbeitsschritt – in der Praxis wirkt es dann aber locker und ungezwungen – denn Spaß darf bei einer Teamentwicklung nicht zu kurz kommen.

Als Non-Profit Unternehmen mussten wir unser strategisches HR-Management umgestalten, um im Wettbewerb um begrenzte Ressourcen optimal wirtschaften zu können. Das Kompetenzprofil der Alten- und Pflegedienste sowie die Struktur von Mitarbeitergesprächen wurden gemeinsam mit Schloemmer & Partner entwickelt und sind seit 2008 erfolgreich im Einsatz.

Wien, April 2013

“ Sonja is a very experienced consultant with creativity and a strong power to get things done.“

Graz, März 2015