Sie erhalten von uns einen Einladungslink per ZOOM und brauchen kein Programm installieren, da Zoom browserbasiert funktioniert.

Auch Kurzeinheiten von 50 Minuten sind online möglich, während im Präsenzcoaching mindestens 2 Einheiten gebucht werden müssen.

Beliebte Themen:

  • Performance Management und Ergebnisorientierung
  • Tipps für Mitarbeitergespräche
  • Besprechung von Arbeitsergebnissen in agilen Organisationen
  • Professionell kritisches Feedback geben
  • Delegation in agilen Organisationsformen
  • Vertrauen und Kontrolle balancieren
  • Digital Leadership – virtuelle Teams führen
  • Führen aus dem Homeoffice
  • Zeitmanagement und Organisation
  • Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern
  • Mediation und Konfliktmanagement
  • Professionelle Delegation zur Burnoutprävention
  • Arbeiten im Homeoffice
  • Trennungsgespräche vorbereiten und führen
  • Reiss Motivation Profile © zur Persönlichkeitsentwicklung
  • Besprechung BewerberInnenprofile
  • Smarte Zielvereinbarungen
  • Schwierige Leistungsbeurteilungen vorbereiten
  • Kündigungsgespräche professionell führen

Auch das Reiss Motivation Profile© eignet sich besonders zur Besprechung über digitale Medien.
Sie bekommen den mehr als 30-seitigen Bereich vorab zugesandt und wir blenden eine Übersicht Ihres Profils während des Gesprächs ein.

Für Fragen kontaktieren Sie uns einfach unter:
office@schloemmer-partner.at oder über unser Kontaktformular.

„Nach der Etablierung unseres Shared Service Centers für das Rechnungswesen, bei dem wir ca 400 Buchhaltungs-MitarbeiterInnen aus den unterschiedlichen Konzerngesellschaften in eine Organisationseinheit zusammen geführt haben, war es erforderlich, das Führungsteam auf die neuen Zielsetzungen und Rahmenbedingungen einzuschwören. Im Rahmen mehrtägiger Teambuilding-Workshops ist Sonja Schlömmer exakt auf unsere Anforderungen eingegangen und so konnte mit ihrer Hilfe zeitnah ein Team entstehen, dessen Mitglieder mit Wertschätzung und Respekt, mit offener und lösungsorientierter Haltung miteinander umgehen.“

Wien, Januar 2016

Schloemmer&Partner begleitet uns seit 2003 beim Aufbau der internen Management Academy als erfolgsorientierter Leistungspartner. Alle HR Aktivitäten wurden gemeinsam auf die strategischen Unternehmensziele hin ausgerichtet und von Schloemmer & Partner umgesetzt. Die Umsetzung wurde mittels 360 Grad Feedbacks evaluiert. Durch Coachings konnten wir die Burnoutgefährdung nachweislich reduzieren.

Leipzig, Oktober 2012

Als Non-Profit Unternehmen mussten wir unser strategisches HR-Management umgestalten, um im Wettbewerb um begrenzte Ressourcen optimal wirtschaften zu können. Das Kompetenzprofil der Alten- und Pflegedienste sowie die Struktur von Mitarbeitergesprächen wurden gemeinsam mit Schloemmer & Partner entwickelt und sind seit 2008 erfolgreich im Einsatz.

Wien, April 2013