Folgende Coachingthemen werden von unseren Kunden am häufigsten bearbeitet:

  • Zeitmanagement & Planung – Zeitfresser analysieren
  • Motivation: Entscheidungen des Managements mittragen
  • Personalauswahl – effiziente Bewerbungsgespräche
  • Delegation und den Anteil der Selbstarbeit reduzieren
  • Kritisches Feedback kommunizieren – schwierige Gespräche
  • Entscheidungsprozess durchführen am praktischen Beispiel
  • Sachliche Leistungsbeurteilung im Mitarbeitergespräch
  • Personalentwicklung – wie trainiere ich meine Mitarbeiter nachhaltig
  • Erarbeitung von Maßnahmen zur Erhöhung der Motivation
  • Persönliche Reflexion anhand des bestehenden Reiss-Profils
  • Reduktion des überhöhten Perfektionismus inklusive Motivtest
  • Burnout Prävention: Maßnahmen zur Stressreduktion
  • Burnout Prävention: Konfliktbewältigung – Mediation

„Die Förderung der persönlichen Entwicklung von Führungskräften und Potentialträgern ist ein Kernelement der strategischen HR Aktivitäten in der Frauenthal Gruppe. Schloemmer und Partner bietet dafür leistungsfähige Instrumente an, die in Verbindung mit einer profunden praktischen Erfahrung wirkungsvoll zum Einsatz kommen. In der Frauenthal Gruppe ist der Einsatz des „Reiss-Profils“ dafür ein gutes Beispiel: dank der exzellente Betreuung durch Schloemmer und Partner leistet dieses Instrument einen wertvollen Beitrag zur differenzierten Selbstreflexion.“

Schloemmer& Partner begleitet uns seit 2009 beim Aufbau unseres Kompetenz- und Personalmanagements. Durch Ihre Audits bei der Personalauswahl ist es uns gelungen, die Treffsicherheit unserer Personalaufnahmen maßgeblich zu verbessern. Ihre externe Meinung ist ein wichtiges Entscheidungskriterium bei fast jeder Personalaufnahme in der W.E.B.

Schloemmer& Partner unterstützt uns auch als Coach.

“Sonja Schloemmer ist eine ausgesprochen kompetente, leistungsorientierte und zielgerichtete Person. Die Zusammenarbeit mit ihr war stets produktiv, effizient und teamorientiert.”

“I was very pleased by having an opportunity to work closely with Sonja during my Vice President CEE position in T-Systems. She proved to be professional, a knowledgable advisor and analyst to support me in finding the best people for high level management positions within my CEE region.

Furthermore I could recommend her 360 degree Feedback analysis to get a feedback about existing Management teams which were essential for final decisions.