Beschreibung
Kompetenzdefinition und Inhalte des Onlinetrainings „Zielsetzung und Messung“ „OKR“
Vereinbart mit allen MitarbeiterInnen Ziele und lässt diese an der Zielentwicklung teilhaben, sodass die Ziele akzeptiert werden können. Legt klare Verantwortlichkeiten für Aufgaben und Entscheidungen fest. Kommuniziert auch bei qualitativen Zielen klar, wie die Zielerreichung gemessen wird. Verfolgt regelmäßig Abläufe, Fortschritte und Ergebnisse und baut Feedbackschleifen in Arbeitsprozesse ein. Überfordert und unterfordert MitarbeiterInnen nicht. © Schloemmer & Partner KG
