Beschreibung
Sie wünschen sich mehr Eigenverantwortlichkeit bei der Erledigung der Aufgaben durch Ihre MitarbeiterInnen? Oft arbeiten Sie selbst nach und Aufgaben werden nicht 100%ig erledigt? Dann fehlt die Ergebnisorientierung.
Ergebnisorientierung ist ein Managementprinzip, das Sie mithilfe unserer Arbeitsunterlagen und dem persönlichen online-Transfercoaching in die Praxis umsetzen können.
Der Unterschied zu alten Stellenbeschreibungen ist enorm und Sie betreiben Organisationsentwicklung in Ihrer Abteilung. Wir implementieren dieses Prinzip seit 2000 in zahlreichen Unternehmen in Deutschland und Österreich mit diesem Training und den Arbeitsunterlagen. Anhand des Praxisbeispiels können Sie benchmarken, wie es andere Unternehmen umsetzen.
Kompetenzdefinition und Inhalte des Onlinetrainings „Ergebnisorientierung“
Erreicht realistische Ziele zu 100% und arbeitet ergebnisorientiert. Achtet auch auf die Ergebniserreichung des Teams und teilt auch die Erfolge. Weiß welche Maßnahmen das Erreichen der Ziele unterstützen kann, und welche nicht. Kann im Sinne der Ergebnisorientierung auch Interessen durchsetzen, ohne Konflikte zu beginnen. Zeigt hohe Einsatzbereitschaft, behält Ziele im Auge und lässt sich durch Erfolg motivieren. © Schloemmer & Partner KG
